En el Senado, la Comisión de Estudios Legislativos aprobó que las mujeres trabajadoras tendrán derecho a tomar siete semanas antes y después del parto, como incapacidad por maternidad.

De acuerdo con el dictamen, en la ley actual se establece que las semanas por alumbramiento son seis antes y seis después del parto, sin embargo, se aprobó modificaciones al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo para extender el número de semanas de incapacidad laboral por maternidad.

Además las trabajadoras podrán transferir hasta cinco de las siete semanas de descanso previas para después del parto. Previa autorización del médico tratante, indica el documento avalado por mayoría.

En caso de que las hijas o hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta catorce semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.

Esta modificación va de acuerdo con el Convenio C-183 de la Organización Internacional del Trabajo, que reconoce en su artículo 4 numeral 1 el derecho de las madres trabajadoras a una licencia por maternidad de una duración de al menos 14 semanas.

No obstante el Instituto Mexicano del Seguro Social advirtió que la carga presupuestal podría representar cuatro mil 892 millones de pesos.